婚禮主持人ღ以琳►婚假&產假-勞基法休假規定-給即將要結婚的新人參考一下喔^^維護自已的權利

即將結婚的新人，你不可不知的事情 婚假可以請幾天？ 需提供證明？ 只能一次請完？ 訂婚可不可以請婚假？

許多新人結婚後，要跟公司告假去蜜月旅行時都會遇到的問題

婚假可以請幾天？ 需提供證明？ 只能一次請完？ 訂婚可不可以請婚假？

    

婚假是勞動基準法(民國 100 年 06 月 29 日修正)給予勞工的權益。

第 43 條（請假事由）
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外
期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

 

婚假期間，雇主工資應照給？

根據勞工請假規則(民國 100 年 10 月 14 日修正)第 2 條所示，

第 2 條（婚假）
2013年勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 因此，雇主工資應當照給。
故雇主規定之婚假不得低於八日，若契約低於八日，則以「勞工請假規則」為準。

婚假是否需提供證明？

根據勞動基準法(民國 100 年 06 月 29 日修正)第 43 條所示，

第 43 條（請假事由）

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外
期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」，其中「正當事由」原則上代表勞工需有足夠理由證明該事由，所以一般還是傾向檢附具「證明」之文件。

 

婚假只能一次請完？

根據內政部-（74）台內勞 字第 321282 號 函 – 民國 74 年 06 月 28 日，

發文單位： 內政部
發文字號： （74）台內勞 字第 321282 號 函
發文日期： 民國 74 年 06 月 28 日
資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 197 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 266 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 275 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 280 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 309 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 340 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 293 頁
相關法條： 勞工請假規則 第 2 、3 條  ( 74.03.20 )
要　　旨： 婚假以一次給足為原則，喪假得申請分次給假


全文內容： 勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。

因此，婚假以一次給足為原則，但有原則就有例外，這部分則可以與雇主溝通。

從另一方面來思考，這也算是給勞工的福利，使得雇主難以依其他理由，要求勞工分批請完，而使勞工無法盡情享受長途的旅遊。

婚假是否包括例假日？

根據內政部 – (74) 台內勞字第302665號 函 – 民國 74 年 4 月 27 日，

發文單位：內政部
發文字號：(74) 台內勞字第302665號
發文日期：民國 74 年 4 月 27 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (81年10月版) 第 196 頁
相關法條：勞動基準法 第 43 條
要 旨：勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內

全文內容：一　勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由
　　　　　　　中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
　　　　　二　勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上
　　　　　　　者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假
　　　　　　　之日，應不計入請假期內。

及內政部 – (74) 台內勞字第315045號 函 – 民國 74 年 5 月 13 日，

發文單位：內政部
發文字號：(74) 台內勞字第315045號
發文日期：民國 74 年 5 月 13 日

要 旨：勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內

全文內容：一　勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由
　　　　　　　中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
　　　　　二　勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上
　　　　　　　者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之
　　　　　　　日，應不計入請假期內。

二函令皆說明，除了假期超過一個月以上者，婚假都應不計入例假、紀念日、勞動節及中央主管機關規定應放假之日。簡單來說，婚假是不包括例假日的，所以若勞工屬一般週休二日制，則婚假之計算需排除六、日。

這部分在新北市政府-勞基法給假規定亦有補充說明，請見網頁最下方的「備註」：

四、 依內政部（74）台內勞字第302665號函及（74）台內勞字第315045號函釋：
事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、
勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
（以上假別若是連續請1個月以上，其例假日包含在內喔！）

如果貴公司人事認為上述為民國 74 年之函令，有日期過久而失效之疑慮(確實，我遇過人事說上函日期太久了，不足參考)，則可以再引用台北市勞工局-婚假天數與規定？，

依勞工請假規則第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」婚假八天不
包含例假日。復查內政部74年06月28日(74)台內勞字第 321282 號函釋：「勞工婚假
以一次給足為原則以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假

。」
ps:訂婚的話是不能請婚假的，要結婚才可以請婚假。

訂婚可不可以請婚假？

民法自民國 97 年 5 月 23 日修法以來，將結婚之生效要件改為「登記婚制度」，因此必須以結婚登記日為主，不管結婚證書(或法院公證書)上載明的日期，而是以戶籍登記為準，另外請帖、辦理宴客或公證在法律上也未發生婚姻效力。

因此，唯有結婚才能請婚假，不包括訂婚。

 

產假勞基法休假規定

女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。

 

聯絡科室：勞動基準科 勞資爭議承辦人

聯絡電話：1999轉7015-7019     若覺得有疑慮，就只好請他自己致電給勞工局詢問了。

 

資料來源：http://blog.gcos.me/2012-07-04_about_marriage_leave.html